近年来，龙州县立足“南疆国门留人计划”品牌创建工作，围绕人才“引进、服务、培养”，创新“三给”激励法，着力构建可持续发展的人才支撑机制，凝聚高质量发展人才动能。

“给路子”，构建“错峰式”人才引进机制。在专业上，龙州县以“六大振兴”为主线，组建调研组定期深入重点单位、企业对人才工作存在“痛点、难点、堵点”问题进行走访、座谈、问卷调查，及时更新发布重点单位用人需求，实现精准“人企”“牵线搭桥”。在时间上，开展“全时段引才”，除在黄金招聘季到区内外知名高校开展专场校园招聘外，还主动与院校对接，在院校公众号、就业群等平台发布“招贤令”。在地域上，聚焦产业转型升级发展重点领域，广开贤路，选派招商队伍进驻广东大湾区开展招商引资工作，在重点院校开展“专精”技术人才招引活动，以乡贤人才为核心着力吸引在外求学、工作的本土人才返乡干事创业。今年上半年，龙州县共开展院校专场招聘8场次，网络引才30余次，围绕重点领域精准招录专业人才486人，引进人才团队4支、企业管理人才23人。

“给票子”，构建“港湾式”人才服务机制。探索建立优秀人才荣誉制度，每年定期开展优秀人才评选，落实人才奖励专项经费50万元，优秀人才除享受每月800元的特殊津贴外，还可享受个税减免、小孩入学优先选择权及定期学习体检等政策。构建“购、租、补”三位一体的人才安居体系，改善人才居住环境，近两年累计投入资金400多万实施人才公寓建设“筑巢引凤”，建设、改造人才公寓260余间，实现人才拎包入住一站式服务。同时对高层次引进人才给予最高50万元的安家补贴，购房补贴面积高达220平方米，悉心构建“港湾式”留人环境。

“给里子”，构建“定制式”人才培养机制。以人才发展内在需求和工作提质外在要求为导向，构建“一才一策”个性化人才培养机制，建立双导师跟踪培养制度，采取“1+N”的形式跟踪培养，由县四家班子领导、用人单位党组成员担任业务导师，通过理论学习、谈心谈话、经验传授、科研创新等方式为人才提供个性化的辅导和指导。根据人才优势特点，由导师指导建议开展“量体裁衣式”一线“实训”调研，通过横向单位内轮岗练、纵向跨部门一线训等形式，围绕县委县政府中心工作、痛点难题等，深入一线开展调研，提高综合素质和解决实际问题能力。同时将区、市、县培训资源向人才倾向，优先为人才提供高层次、多样化的学习资源和机会。（罗萌）

来源：龙州县委组织部